Управа за сарадњу с дијаспором и Србима у региону расписала је јавни конкурс за три радна места на неодређено време: референта за канцеларијске и евиденционе послове, саветника за интернет комуникацију и вишег саветника за унапређење и анализу положаја Срба у региону.
Према сазнањима „Трагова“, за ова места рачуна се на Љиљану Ковачевић, Мирољуба Несторовића и Марка Шћекића - особе које већ раде у Управи. Зато је основно питање: да ли је конкурс стварно отворен за све или треба да обезбеди стално запослење унапред одабраним Ћацијима?
Досадашњи ангажман не даје им право првенства. Особа која долази споља, са бољим квалификацијама, већим искуством и успешнијим резултатима на проверама, мора имати стварну могућност да буде изабрана.
Кандидати који већ раде у Управи познају њене процедуре, документацију, руководиоце и свакодневне задатке. То искуство може бити релевантно, али не сме постати повлашћен приступ информацијама, унапред познатим задацима или блажем оцењивању. Комисија мора обезбедити да познанство са руководством не вреди више од знања.
Конкурс је, поред сајта Управе, објављен на званичном сајту Националне службе за запошљавање, у рубрици „Послови“, са датумом 28. октобар 2026. године. Објава обухвата сва три радна места.
У огласу се, међутим, наводи сагласност за ново запошљавање од 27. фебруара 2026. године. Зато је оправдано утврдити када су места планирана, када су припремљени услови и зашто је конкурс објављен управо сада. Сам временски размак не доказује злоупотребу, али захтева јасну хронологију.
Потребно је показати датуме доношења и измена систематизације, припреме огласа, именовања комисије и достављања конкурса на објављивање. Тако се може проверити да ли је реч о редовно припреманом попуњавању места или о убрзавању поступка ради обезбеђивања одређених кадрова.
То питање добија шири значај после текста који је „Србин инфо“ објавио 29. октобра о наводном масовном обезбеђивању сталних запослења политички блиским лицима у јавном сектору. У прочитаном чланку нису приложени уговори и решења који би доказали обим те појаве. Зато га не представљамо као доказ против Управе, већ као повод више да се конкретан конкурс испита кроз документацију.
За референта је предвиђено средње образовање друштвеног или природног смера и најмање две године искуства у струци. Послови обухватају документацију, евиденције, базе података и административну припрему материјала. Наведена је основна нето плата од 50.757,70 динара, уз примену правила о минималној заради ако је она за конкретан месец виша.
Према информацијама редакције, за то место рачуна се на Љиљану Ковачевић, која већ обавља секретарске послове. Њено искуство мора бити документовано и оцењено према истим мерилима као искуство других кандидата. Чињеница да већ ради у Управи не сме бити прећутна гаранција избора.
Редакција проверава и сазнање о њеној породичној повезаности са локалном функционерком СНС-а из Ваљева. Идентитет те особе и сродство до сада нисмо независно потврдили.
У службеном гласнику Ваљева пронађен је податак да је одборничка група „Александар Вучић - Ваљево сутра“ 2024. године предложила Биљану Ковачевић и Сару Ковачевић за чланове Градске изборне комисије. Тај документ не доказује сродство са Љиљаном Ковачевић и тако га нећемо представљати.
Породична или страначка веза није квалификација за радно место. Оно што треба испитати јесте евентуални утицај такве везе на ангажовање и избор.
За саветника за интернет комуникацију наведена је основна нето плата од 82.849,66 динара. Траже се одговарајуће високо образовање из друштвено-хуманистичког поља, три године искуства у струци или пет година радног стажа у државним органима, енглески језик Б1 и потребне компетенције.
Будући саветник треба да ажурира сајт, креира аудио и видео садржаје, води друштвене мреже, анализира њихове резултате, учествује у изради билтена и координира припрему одговора дијаспори.
Према сазнањима „Трагова“, за ово место рачуна се на Мирољуба Несторовића. Тиме питање његових квалификација постаје непосредно важно за конкурс.
Управа је раније доставила наводе о његовом образовању и ЕСПБ бодовима, али није доставила исправе које би редакцији омогућиле проверу. Зато тражимо документа која показују врсту и ниво студија, стечено звање и, ако је применљиво, признавање стране исправе. Потребно је разјаснити и навођење Богословије „Свети Арсеније“ у Сремским Карловцима у његовој биографији.
Не тврдимо да диплома не постоји. Тврдимо да нам документа потребна за њену проверу нису достављена. Комисија има обавезу да испуњеност услова утврди доказима.
Посебно треба проверити радно искуство. Укупан стаж није исто што и искуство у струци. Уговорно ангажовање у Управи не сме се без провере изједначити са траженим радним стажом у државним органима. Из доказа мора бити видљиво које је послове кандидат обављао, колико дуго и са којом врстом и степеном образовања.
За вишег саветника за положај Срба у региону предвиђена је основна нето плата од 129.677,72 динара. Траже се одговарајуће високо образовање из друштвено-хуманистичког поља, најмање пет година искуства у струци, енглески Б1 и потребне компетенције.
Према сазнањима редакције, за то место рачуна се на Марка Шћекића, правника који већ ради у Управи. Правно образовање може одговарати траженом пољу, али само по себи није довољно за избор.
Оглашени послови обухватају анализу положаја и статусних права Срба у региону, праћење међународних споразума и билатералне сарадње, сарадњу са институцијама и израду сложених анализа и редовних извештаја. Ако буде кандидат, Шћекић мора доказати тражено искуство и знања за те послове.
За сва три места предвиђене су провере општих, посебних и понашајних компетенција и разговор са комисијом. Део поступка спроводи Служба за управљање кадровима, а завршни интервју обавља се у Управи. Према огласу, комисију је именовао директор Управе.
Зато питамо ко су њени чланови, како су утврђена мерила и како ће бити спречено повлашћивање кандидата који већ раде у институцији. Да ли ће сви имати исте информације за припрему? Како ће бити сачувани задаци, одговори, оцене и образложења?
У огласу је као лице за обавештења наведена Милена Петровић, доступна на телефону 011/320-29-00, од 9 до 13 часова. Пријаве се не предају њој лично, већ се шаљу поштом или предају писарници на адреси Кнеза Милоша 24–26 у Београду.
Госпођи Петровић, у оквиру њене улоге, и конкурсној комисији упућујемо јасан захтев: информације морају бити исте, тачне и благовремене за све. Тумачење услова, рокова и начина доказивања не сме зависити од тога да ли кандидат већ ради у Управи или познаје њене руководиоце.
Конкретне објаве конкурса на сајту Службе за управљање кадровима и порталу еУправе до сада нисмо пронашли. То није доказ да не постоје. Управа треба да наведе линкове и датуме објављивања, као и број и датум периодичног издања НСЗ у којем је конкурс објављен.
То је неопходно и за поуздано утврђивање рока: оглас предвиђа петнаест дана, почев од наредног дана после објављивања у периодичном издању НСЗ. Интернет објава носи датум 28. октобар, али датум одговарајућег издања треба посебно потврдити. Кандидати не смеју нагађати до када могу да се пријаве.
Потребно је разјаснити и недостатке текста огласа: непотпун назив једног правилника, начин провере енглеског језика и навођење огласне табле Министарства државне управе и локалне самоуправе у делу о објављивању решења, иако конкурс спроводи Управа у саставу МСП-а.
Провере су предвиђене почев од 23. новембра 2026. године. До тада заинтересованим кандидатима морају бити доступни јасни услови и материјали за припрему, а поступак мора оставити проверљив траг.
„Трагови“ ће пратити квалификације, бодовање и коначан избор и тражити доступност конкурсне документације, уз заштиту података који нису неопходни за јавну контролу.
Стални посао није награда за близину директору, страначку припадност или досадашњу послушност. Они који већ раде у Управи имају право да конкуришу - али и обавезу да под истим условима буду оцењени као сви остали. Ако стручнији кандидат нема стварну шансу, онда то није равноправно такмичење, већ формално потврђивање унапред подељених места.
